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30岁以上的程序员都去哪了,年过35岁的程序员都去哪儿了

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年过35岁的程序员都去哪儿了

40岁左右的程序员还是很多的,想转行的有的自己去创业了,有的转向公司的其他岗位了。做程序员不可能做一辈子程序员的,所以在入行的时候就要考虑好自己的未来,就要做一个完整的职业规划。

程序员 35岁后 应该 去哪…… ???

引文一段,希望耐心读完....

程序员在35岁后的三条出路

高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想,然而,一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员,工作强度大,像个编码“机器”;技术更新换代快,饭碗不稳定。随着年龄的增长,IT编程员该何去何从。

程序员的困惑:我该何去何从

32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。

大学时代的他,有2/3的时间是在校园微机房里度过的,当时,他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后,Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用,担任程序员。

刚进IT行业时,Smith有股火一般的热情,参与了不少项目,而且都成功了。公司对他也很器重,付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中,Smith的公司也还算稳定。

一晃8年过去了。期间,Smith曾换了两家公司,虽说薪水越来越高,但他却越来越困惑。今年他已经32岁了,以前不觉得,但现在,他感觉程序员的工作强度太大,自己一直在超负荷运转,工作状态就一个字:累。况且,由于这一行的特殊性,从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到,但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距,Smith觉得后生可畏,感觉自己的竞争力在缩水。

何况,现在IT业不比以往,面对大量“廉价”的职场新人,老板不仅可以挑肥拣瘦,还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom (化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心:不知何时,这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。目前,虽然自己薪水不低,但“天下没有白吃的午餐”,得到的多付出也就更多。而且业界还有这样的传统,过了35岁,IT编程员就有转岗的可能。未来该何去何从,Smith深感困惑。

寻求职业发展的“第二春”

Smith的处境代表了IT行业一个群体性的问题。有关职业规划师经过对Smith 的处境分析指出,IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化,22岁以下的择业者占总体比例的71%,而35岁以上的只占10%,年轻的人才给市场注入了活力,也使得IT行业的竞争更加白热化——人才流动性很大,岗位相对不够稳定。

程序员是个属于年轻人的职业,“Smith们”如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型,随着年龄的增长,在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实,需要重新定位和转型。“Smith们”与其咬着牙继续在编程队伍里打拼,还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格,立足核心竞争力,寻求职业发展的第二春。

因此,职业顾问建议热爱IT行业的Smith,可以借助丰富的技术经验和人脉关系寻求发展。

三条出路可选择

出路一:向IT培训师转型

分析:IT企业在招聘新人后,一般都须经过培训才能上岗,这个培训有时是在岗位上进行的,由富有实践经验的“老人”负责。年轻人想要进入IT行业,必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大,利润空间可观,行业发展前景看好。根据国际数据公司(IDC)统计数据显示,2004年中国IT培训市场共实现销售额24.4亿元,相比2003年增长了22.1%,2005年市场前景发展更为可观。Smith无论是在IT公司内部转型担任培训工作,还是到 IT培训机构担任教师,都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力,且比较稳定,对年龄也没什么要求。更何况,这还没有脱离Smith所喜欢的IT行业。

优势:在这个行业工作了8年,拥有丰富编程、项目经验,曾参与过许多成功案例,这都是Smith的优势。而8年积攒的行业人脉关系,还可以帮助他发展企业客户,顺便担任市场拓展工作。

挑战:Smith在过去8年中一直埋头苦干,只是在公司培训新人时担任过培训工作,缺少培训工作经验。如果要向培训师转型,Smith需要接受一些专业训练,提高担任培训师的能力。

出路二:向IT营销转型

分析:IT与其它行业不同,由于技术性较强,营销人员一般也须有较强的技术背景,且最好有着丰富经验。互联网公司、

电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员;另外,电子商务的再度火爆,使得传统企业开始重视电子商务营销,也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低,加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水,同时也比较稳定。

优势:深厚的技术背景仍然是Smith的核心竞争力,在8年的从业经历中,Smith广泛涉猎了各种编程软件和工具,对IT行业也有相对深入的了解,这些都为他转向营销提供了平台。

挑战:Smith过去的工作主要是跟机器打交道,而营销工作恰恰需要跟人打交道,这对Smith来说是最大的挑战,要求他彻底改变工作方式,加强沟通能力与人际交往能力;此外,营销工作会面临销售指标的压力,这些问题都是Smith转型前必须深入考虑的。

出路三:向项目管理努力

分析:如果说前面两条出路转型的成分多,那么项目管理可以说是Smith更为便捷的发展之路。目前,软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才,有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的香饽饽,供不应求,薪水自然也是水涨船高。在上海市劳动部门新发布的2005年软件行业薪资调查中,项目主管的薪水是同层次主管中最高的,年薪高位数达到211011元,平均年薪达109414元。最重要的是,一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去,并且有向高层进一步提升的可能。

优势:对Smith这样有经验、有技术、有人脉、有能力、参与过多个软件开发、有一定经验的人,项目管理无疑是Smith发展的一个很好的方向。

挑战:Smith以往参与过不少项目的开发,但一直是项目团队里的一分子,没担任过项目带头人。而很多公司在招聘项目经理时,都需要有带领团队进行项目开发的经验,这是Smith的一个劣势。建议他参加一些项目管理方面的培训课程,自学相关的知识,增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力,以便积累资本,逐步向项目管理岗位迈进

老程序员最后都去哪儿了

任何一个工作终究无非出现离职、转行、创业、继续几个可能。

1、转行,是程序员出路比较大的方向,长期的编程工作压力很大的。而这个行业薪资水平很高,所以很多人选择做几年之后就离职转行了。

2、创业,在一家公司有了一定的积累,资金和创意都具备的情况下,这部分人会选择创业。

3、继续从事相关工作,不过不一定是一线了,而是通过晋升等手段,装到管理岗位了。

我听说程序员在35岁之前就都转行了,我想知道他们都去哪了,不能都升职吧,没有升职的怎么办,从头干起吗

额,35岁只是大约,这个岁数大部分转行了,而不是绝对的,为什么35那,因为35岁之前,人的学习能力强,接收能力强,为三十五岁之前的总结出来一个经验,自己一个人:上得了厅堂,下得了厨房,写得了代码,抛得出异常,无忧无虑,不愁老婆孩子,自己吃饱,全家都饱的境界,也就是苦逼程序员一枚,(本人就是),程序员工资有个上限,你在35岁之前完全可以到达这个上限,然后恭喜你,你就开始拿死工资了,35岁之后,死工资完全不够你用的了,35岁你有媳妇,有孩子,一家老小等你养,还得给孩子以后存钱,买房,买。。。你懂得,好吧,这时候你就得晋升了,只有两个选择,走管理路线和技术路线,总的来说技术路线很难走,所以走管理的比较多,(管理你就几乎不接触代码了)后面估计不用我说了= =

老程序员都到哪儿去了?--寻找40岁之后软件开发者的象冢

老程序员都到哪儿去了? --寻找40岁之后软件开发者的象冢 人们都认为软件开发是年轻人的游戏。当年轻自信的程序员获得优厚的待遇并向管理层晋升的时候,老程序员们甚至找工作都困难。真的如此吗?在最近的一篇文章中,加州大学戴维斯分校的计算机科学教授Norman Matloff认为“软件工程是职业生涯的死胡同”。他写到:“很多程序员发现,大约从35岁起他们的就业能力就开始走下坡路了。”如果这要是在广播上的话,我会选择跳过这段录音。35岁?我还以为我们要讨论年纪更大些的程序员呢。从什么时候起35岁就算是“老人”了?Matloff继续说:“统计表明,大多数软件开发者40岁之前会离开编程领域。”看到这儿我的眉毛开始挑起来了。大多数程序员?还他们中的绝大多数?离开?(Matloff拒绝说明他从哪里看到的统计数字。)如果这是真的,那些老程序员都去哪儿了?是否真有这样的地方,让我们把疲倦衰弱的、不适合再做程序员的人送去,使他们远离年轻程序员的视线,优雅的死去?或者说他们拿到了不动产执照? 还是去开剪贴簿商店了?我有点怀疑。天真的要塌了? 好了,我并不是走极端说软件开发中不存在年龄歧视。这种现象可能在技术领域比其他行业更普遍。但我不得不说,当我读到Matloff令人震惊的言论时,我的直觉反应是我不买账。首先,可以举一些经验证据:我认识相当多的人,我的社交圈里基本每个人都超过或者马上就到40岁了,里面有很多是软件开发者。这怎么解释?难道我的每个程序员朋友都碰巧是统计的离群值吗?除了统计之外,像Matloff的这种恐慌性文章还通过选择性地援引一些技术明星的话来作为支持。Matloff引用Intel前CEO Craig Barrett的话说,“软件工程师或硬件工程师的半衰期只有几年”。此外,他说,Mark Zuckerberg……,唉,我们就别替他操心了。尽管Gordon Moore的一些随便的评论已经成了“定律”,我不会因为他们都曾是Intel的CEO而给Craig Barrett相同的特权。简单的引用几句话很容易,真正的研究下不是更好吗?这些程序员到底去哪里了呢,我在猜测,而且有点眉目了。坚守下去 首先,很多人并未离去。他们在某个领域、行业、工具或者公司变得非常专业化,他们开拓商机并坚持做到最好。有的程序员在大的技术公司成为杰出工程师。他们也是Matloff统计数据的离群值吧,所以让我们忘了他们吧。其他一些程序员肯定会晋升到管理岗位。我知道你肯定在翻白眼,也许你会说“软件开发经验并不能使你成为一个好的管理者”。你知道吗?其实管理培训课程也未必能。重点在于,晋升会带来新的头衔。告诉别人你的新头衔是宣告你进入了一个更高位置的最好方式。当下一次有调查让你填工作角色时,你可能选择“项目经理”而非“软件开发者”,即使你仍然直接参与软件设计、规范、开发、测试和部署过程的每一步。晋升是留住雇员的一种方式。但不管相信与否,进入软件开发团队的管理位置并不意味着你已经放弃了程序员的工作。然而,看起来统计也是没有包括这部分人的。低调神秘,开启职业新篇章 尽管其他开发者不再从事原来的工作,但并未离开这个领域。他们继续创业,角色可能转变成为负责人或CTO。一般职业调查是不包括企业家的,这些人同样没在统计之中。职业调查可能也漏掉了独立承包人。对于软件开发者而言,咨询业也是个商机,它非常青睐这些成熟的、有丰富行业经验的程序员们。显然,如果你并不打算找一个全职工作,他们就无法估算你找一个全职工作要花多长时间。你是否注意到国家失业统计数字并不包括那些不找工作的人?承包人同样影响职业统计。沿着这些思路,我们来检查下Matloff引用的统计信息。他说,研究表明,“超过40岁的工作人员失业之后再找工作要多花23.4%的时间”。真有意思,但是研究没有分析为什么——可能他们将时间花在了咨询上呢。还有一点是,成熟的程序员们已经为错误交过学费了。他们可能曾经犯过错误,干过不好的工作,并习惯于某种生活标准。他们并不会感到很大压力非要在第一份工作来的时候就抓住,特别是当他们过去几年过着六位数收入的舒适生活时。有经验的程序员找新工作花的时间更长,可能因为他们要求的标准更高呢?综合信息但是谁真正在乎Matloff说的那些话呢,是吧?统计,所有这一切,都是谎言,可恶的谎言。不管这些灾难预言者怎么说,年长的技术人员很可能对自己在职业生涯中的位置有一个公正的认识。我真正担心的是,Matloff的文章传达给年轻一代(特别是那些马上进入这个工作领域的人)的信息。一方面,高科技看来仍然是美国为数不多的真正繁荣的行业之一。公司说他们找不到足够多的合格人选。政治家和教育家们绞尽脑汁要燃起年轻人对计算技术的兴趣。并且,一年年的,软件开发一直栖身于最好的工作之列。另一方面,我们却有像Matloff写的这样的文章,认为编程工作是个死胡同,当其他领域的人员正处于职业生涯巅峰时,程序员只能寄望于被送到制胶厂。

程序员的时间都去哪了??

程序员的时间都用来敲击代码了,我们湖北景顺兴和的程序员也一样啊,每天就敲击的噼里啪啦的!

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